Współpraca z agencją pracy tymczasowej na tak, czy na nie waszym zdaniem, szczególnie w perspektywie ewentualnego zamknięcia gospodarki w następnym roku. Chciałbym też porozmawiać o waszych dotychczasowych doświadczeniach.

Jak zatrudniasz przez agencję to pracownicy do ciebie żadnych roszczeń nie będą zgłaszać, tylko do agencji właśnie, a to się przydaje przy masowej skali zatrudnienia.

Właśnie przez agencje pracy tymczasowej zlecasz rekrutację, a nie jakieś śmieszne działy HR, które nie znają realiów rynku pracy.

W następnym roku całościowo przechodzę na model pracy tymczasowej. Zlecenia zamierzam pozyskiwać doraźnie, na krótki termin i zwiększać zatrudnienie, a później wszystkich usuwać. Pełna zasada outsourcingu.

Według mnie właśnie przez agencje oceniasz przydatność pracowników przy zerowym ryzyku dla ciebie, jako pracodawcy. Jak nie chcesz ryzykować to polecam.

W Polsce masz też wielu pracowników z Azji. Niektórzy przypominają roboty szczerze mówiąc. W agencjach pracy tymczasowej zdarzają się perełki, więc warto chociaż raz, dwa razy spróbować.

Umowa pracy tymczasowej jest najlepsza z możliwych, a outsourcing zwalnia pracodawcę z dużej części odpowiedzialności, więc agencje tego typu polecam, szczególnie ze Szczecina jedną https://apsprofit.pl/o-firmie/. Najlepsza rekrutacja do tej pory przez nich. Bardzo fajnych ludzi mi sprowadzili. Z niektórymi współpracuję już w cyklach stałych właściwie. Dobrze to działa. Wszystkie formalności ze ściągnięciem pracownika biorą na siebie.

Pracownicy coraz częściej preferują zatrudnienie przez agencje, które terminowo płacą. Takie kontakty, polecenia szybko się w branży rozchodzą.

W agencjach teraz pracy tymczasowej masz naprawdę sporą bazę pracowników. Z Ukrainy cała masa ludzi się zgłasza, z Azji też.

Dobrze nawiązać relację lojalnościową z agencją zatrudnienia, bo wtedy bardziej dbają powiedzmy o przekazanie Ci możliwie najlepszych pracowników. U mnie to się od dawna sprawdza.